קריירה - מבנה התהליך

משך התהליך מותאם באופן אישי עבור כל נועץ/ת וצרכיו/ה הייחודיים. בתהליך אנו שמים דגש על חיזוק המשאבים האישיים והכוחות הפנימיים, פיתוח הרגלי עבודה נדרשים, שיפור מיומנויות בין אישיות, מיתוג אישי ובמידת הצורך גם הכנה לראיון עבודה ומיון.

שלב 1

היכרות מעמיקה וזיהוי הגורמים שגרמו לצורך בשינוי. לעיתים מדובר בצורך בשינוי ברמה ראשונית, כלומר צורך בשינוי מקצועי ולעיתים מדובר בשינוי בתפקיד או בארגון.

שלב 2

גיבוש מחודש של שאיפות תעסוקתיות מותאמות לשלב זה בחייך. למה להישאר מחויבים להחלטה שקיבלנו כשהיינו בני 18 או 21? המציאות משתנה, הציפיות מעצמנו משתנות, מה שהיה חשוב פעם אולי כבר לא כל כך חשוב.

שלב 3

בחינת היכולות והכישורים, הפערים והחסמים בדרך למימוש שאיפותיך התעסוקתיות בהתחשב בתנאי השוק. בשלב זה בחיים לרוב לא נדרש אבחון תעסוקתי, אך לעיתים אנו מחליטים לקיים אבחון יכולות וכישורים מלא או חלקי.

שלב 4

על בסיס מיפוי זה והגדרת יעדים קונקרטיים להמשך מתקיים תהליך ליווי והכוונה תעסוקתית עד להתמקמות מחודשת בתפקיד החדש.